गुजरात: भर्ती मेलों के माध्यम से निजी क्षेत्र में 6.54 लाख से अधिक नौकरियां सृजित हुईं

गांधीनगर, 25 मई . राज्य के रोजगार एवं प्रशिक्षण विभाग के एक आधिकारिक बयान के अनुसार, पिछले पांच वर्षों में राज्य भर में आयोजित बड़े पैमाने पर भर्ती मेलों के माध्यम से Gujarat में 6.54 लाख से अधिक युवाओं को रोजगार प्राप्त हुआ है. ये आंकड़े 2021-22 से 2025-26 की अवधि के हैं और दर्शाते हैं कि इस दौरान 7,403 भर्ती मेले आयोजित किए गए, जिनमें 28,000 से अधिक निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं ने भाग लिया.

विभाग ने कहा कि इस पहल का उद्देश्य नौकरी चाहने वाले उम्मीदवारों को कंपनियों से सीधे जोड़कर भर्ती प्रक्रिया को आसान बनाना है, जिसके लिए मौके पर ही साक्षात्कार आयोजित किए जाते हैं. केवल चालू वित्तीय वर्ष (2025-26) में ही Gujarat भर में 1,333 भर्ती मेले आयोजित किए गए, जिसके परिणामस्वरूप भाग लेने वाली कंपनियों द्वारा चयन के बाद 1,15,774 से अधिक उम्मीदवारों को नियुक्ति पत्र प्राप्त हुए.

अधिकारियों ने भर्ती मेले के मॉडल को सरकारी रोजगार कार्यालयों, शैक्षणिक संस्थानों और निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के बीच एक समन्वित प्रयास बताया, जिसका उद्देश्य उम्मीदवारों की योग्यता और उद्योग की मांग के आधार पर रोजगार के अवसरों तक पहुंच में सुधार करना है.

विभाग के अनुसार, प्रमुख औद्योगिक समूहों की भागीदारी इस पहल की एक प्रमुख विशेषता रही है.

टाटा मोटर्स, सुजुकी मोटर कॉर्पोरेशन, होंडा मोटर कंपनी, रिलायंस जियो, आर्सेलरमित्तल, टॉरेंट फार्मास्यूटिकल्स और अरविंद लिमिटेड जैसी कंपनियों ने इन मेलों में भर्ती अभियान में भाग लिया है.

अडानी सोलर सहित नवीकरणीय ऊर्जा क्षेत्र की कंपनियों ने भी बड़े पैमाने पर भर्तियां की हैं.

अधिकारियों ने बताया कि पांच वर्षों की अवधि में 28,000 से अधिक नियोक्ताओं ने भर्ती मेलों में भाग लिया है, जो राज्य के नेतृत्व वाली रोजगार सुविधा प्रक्रिया में निजी क्षेत्र की निरंतर भागीदारी को दर्शाता है.

रोजगार विभाग Gujarat भर में 46 रोजगार कार्यालयों के नेटवर्क के माध्यम से कार्य करता है, जो नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों के बीच मध्यस्थ के रूप में कार्य करते हैं.

ये कार्यालय कंपनियों से कार्यबल की आवश्यकताओं का आकलन करते हैं और उपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए स्कूलों, कॉलेजों और औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थानों (आईटीआई) के साथ समन्वय करते हैं.

समारोहों के आयोजन से पहले रिक्तियों और भर्ती अभियानों के बारे में जानकारी संस्थागत प्रचार, ईमेल संचार और डिजिटल प्लेटफॉर्म के माध्यम से प्रसारित की जाती है.

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